TÁ COM FOME? VOTE EM MIM E TERÁS COMIDA!

Eu vivo em uma cidade cheia de paradoxos. Uma das mais ricas do Brasil (está entre as dez segundo o IBGE) e os profissionais com formação acadêmica, especialização e demais títulos adquiridos em instituições daqui, em sua grande maioria, ainda tem que migrar para outras cidades para conseguir emprego. Mas, espere aí! Então podemos deduzir que tais instituições educacionais não estão capacitando o seu corpo discente. Ledo engano pensarmos assim. Se isso procedesse, o MEC já teria baixado aqui para dar umas alfinetadas no traseiro de tais instituições; concordam comigo? Por aqui se adotou o forjado discurso de que a cidade tem empregos, porém não há profissionais com qualificação para assumir tais postos de trabalho. Paralelamente a esse “caos”, próximo daqui, em uma cidade vizinha, cuja Petrobras está instalada, podemos nela conferir a existência, em grande percentual, de profissionais advindos da ‘terra dos paradoxos’, sejam concursados e prestadores de serviço em suas terceirizadas. Estranho, não?

Analise esse pequeno estudo de caso: será inaugurado ainda nesse ano de 2010 um grandioso Shopping Center de uma poderosa rede do país. O empreendimento contará com lojas conhecidas da população brasileira dentre elas C&A, Americanas, grandes redes de fast food já aterrissaram por aqui como Bob’s, Giraffas, Habibs e o escanbau. Enquanto isso mais agências bancárias foram inauguradas e até mesmo algumas lojas daqui abrem filiais em vários pontos da cidade. O mais triste ainda é quando se entra em uma repartição pública para resolver alguma coisa e a gente se depara com todo o tipo de pessoa lá “trabalhando”: desde simples alfabetizados a doutores, que, na sua grande maioria estão atuando por firmas terceirizadas dentro da administração pública. Algumas dessas sem nenhuma qualificação para atuar no setor, pois se percebe tal fato em um simples atendimento realizado por ela. Você pede uma informação e ninguém sabe te dizer nada. É claro que uma minoria, às vezes consegue resolver, mas a maioria dá pra perceber que estão ali por intermédio de política. Não conseguiram o cargo por nenhum processo seletivo e esse “cancer” se expandiu para as fundações e empresas terceirizadas da prefeitura. A qualidade profissional nesse caso é descartada, mas o que conta é para qual candidato político você trabalhou durante a campanha. Esse é o quadro da real situação da “cidade dos paradoxos”: filho de pobre, ainda que possua excelente formação, mas sem nenhum conhecimento político aqui no Norte Fluminense, vai ter que correr atrás de um subemprego numa pequena lista de classificados de jornal de domingo e ainda terá que fazer um extra para complementar a renda, pois os melhores postos de trabalho...

Que Deus nos ajude!

OS 7 PASSOS NA CARREIRA DE TI

Ao longo do tempo, os profissionais que atuam na área de tecnologia da informação passaram a conviver com algumas regras extraoficiais e que, com o tempo, viraram um senso comum no setor. Assim, o que se vê hoje é que quem opta pela carreira em TI está sujeito a algumas regras e comportamentos que nem sempre são encontrados em outros departamentos.

A adesão cega a esse comportamento padrão de TI pode ser bastante prejudicial para os profissionais. A seguir, acompanhe sete mitos a respeito da carreira em tecnologia, que precisam ser quebrados pelo bem do setor:

1 – Trabalhar longas horas é sinônimo de sucesso. Trabalho duro representa um pré-requisito para a maioria das posições de TI, mas isso não é medido em horas no escritório. Uma agenda muito ocupada e extensa pode acabar afetando a produtividade, por conta da exaustão do profissional. Além disso, trabalhar até muito tarde todos os dias pode passar a impressão de que o profissional falha ao gerenciar seu próprio tempo.

Se as horas diárias de trabalho não são suficientes para cumprir com todas as atividades, o profissional precisa conversar com seu supervisor para estudar prioridades de projetos, delegar tarefas ou solicitar mais recursos para a companhia.

2 – Escolha uma especialidade e fique muito bom nela. O departamento de TI sempre precisará de especialistas em certas tecnologias, mas ser bem-sucedido no cenário atual requer a habilidade de expandir o escopo de atuação de acordo com as necessidades da empresa.

Com isso, o profissional não pode desperdiçar oportunidades de treinamento ou projetos que ajudem a ampliar suas competências. Ao demonstrar o comprometimento com a busca de novas habilidades, o profissional ganha mais chances de crescer na companhia.

3 – Agarre qualquer nova responsabilidade. A atitude do profissional que diz saber fazer de tudo não vai ajudar em nada se ele se responsabilizar por algum trabalho que não pode fazer. Quando alguém se voluntaria para projetos que se estão além das suas habilidades podem criar dores de cabeça para todo o departamento.

Em cada caso, o profissional deve ser perguntar se tem o que é necessário para executar o projeto. Em algumas situações, faz mais sentido ter um papel coadjuvante e aproveitar para ganhar aprendizado.

4 – Sempre busque promoções. É fácil se deslumbrar com um cargo mais pomposo ou um salário mais alto, mas antes de aceitar uma promoção é bom considerar todos os impactos da mudança, incluindo o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

É interessante ponderar também se haverá tempo de devotar tempo às tarefas profissionais que dão mais prazer. Aceitar um papel com mais responsabilidade só pelo salário ou pelo prestígio pode minar a satisfação e acelerar a morte da carreira.

5 – Quanto mais certificações, melhor. O mercado é altamente competitivo, razão pela qual alguns profissionais são tentados a buscar cada nova certificação que aparece. Mas essas credenciais só têm valor quando associadas a alguma experiência.

A escolha pelos treinamentos e certificações deve estar de acordo com as atividades de trabalho atuais e aquelas vislumbradas no futuro pelo profissional.

6 – Acima de tudo, impressione o chefe. A reputação do profissional de TI é construída com diversas esferas da organização. Assim, quem atua no setor não deve estar preocupado apenas em agradar o superior, mas deve também manter um bom relacionamento com os profissionais de outras áreas de negócio.

O profissional que ajuda seus pares sempre que possível, sem se desgastar demais, está em vantagem, pois ele tem aliados para os próprios projetos em momento difíceis, de prazos apertados. E o chefe gosta mais de prazos cumpridos do que de reverências.

7 – Seja discreto. O profissional de TI padrão tem medo de ser percebido na organização como fofoqueiro ou de ser desagradável ao tentar a socialização. No entanto, gastar um pouco de tempo todos os dias para manter conexões pessoais com pessoas de toda a companhia é essencial para a saúde da carreira. Relações informais tornam o networking (rede de relacionamento) mais forte e pode abrir novas oportunidades de emprego.

Uma definição resume as dicas: a melhor forma de mostrar à empresa que tem valor é proporcionar resultado. O profissional deve focar nos maiores benefícios que pode trazer ao empregador, sem se preocupar se as pessoas estão enxergando o quão duro você trabalho e o que você alcança. A forma mais interessante de manter a evolução na carreira é deixar um rastro de sucesso consistente.

*Dave Willmer é diretor-executivo da divisão de tecnologia da operação norte-americana da Robert Half



Fonte: ComputerWorld